Como os tanques eram apertados, depois de certo tempo, pela falta de espaço, os peixes paravam de se debater e não se moviam mais. E apesar de estarem vivos, chegavam cansados e abatidos, causando a perda de gosto e frescor, que também refletia no sabor do peixe, desagradando o consumidor japonês. Para conservar o gosto de peixe fresco, as empresas japonesas decidiram seguir usando os tanques, mas adicionam um pequeno tubarão dentro de cada um deles.
O tubarão comia alguns peixes, mas a grande maioria chegava “muito viva” e fresca no desembarque, porque ele os desafiava e os mantinha em movimento constante dentro dos tanques. Ninguém se desenvolve numa Zona de Conforto, por isso, uma das principais características daquele que vence e se preocupa verdadeiramente com o crescimento e desenvolvimento do seu trabalho, é agir! Não ficar parado, quando surgem situações contrárias ou ameaçadoras. Se é um líder por exemplo, ele age como um tubarão no tanque de peixes, conduzindo seus liderados para a Zona de Aprendizagem, mantendo-os o tempo todo em movimento, desafiando-os a contribuir com ideias que tragam melhores resultados para a equipe e para a organização, incentivando-os a buscar maneiras mais eficazes de fazer as coisas e, principalmente, delegando. Algumas perguntas podem nos ajudar a identificar a "temperatura" do seu sucesso profissional e empresarial: O que você está fazendo que não precisa ser feito? O que você está fazendo que poderia melhorar? O que você não está fazendo, e que sabe que tem que fazer? Portanto mexa-se, não aceite ser engolido pelos "tubarões" desta vida...
CONGRESSO VVV - Vim, Vi e Venci - Segunda-feira especialmente às 20h00
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